Idee, strategie e tendenze per l’elearning e formazione
Qui troverai articoli per aiutarti a rendere la formazione un punto di forza della tua organizzazione
Come migliorare l’esperienza dei corsi e-learning grazie ai questionari di gradimento
Fare formazione oggi vuol dire poter utilizzare la tecnologia come strumento di accessibilità. L’apprendimento diventa quindi flessibile e alla portata di tutti. Per garantire, però, un’esperienza formativa realmente efficace è fondamentale capire le necessità e i pensieri dei discenti. I questionari di gradimento, ad esempio, possono essere un mezzo estremamente prezioso per valutare la qualità dei corsi se proposti nei modi e nei tempi corretti.
Learning Analytics 2025: dati, intelligenza artificiale e apprendimento personalizzato
Nel 2025 la learning analytics evolve grazie all’intelligenza artificiale e al machine learning, trasformando i dati in strumenti predittivi per personalizzare e migliorare l’apprendimento online. Scopri come utilizzare analisi, feedback e modelli adattivi per ottimizzare la formazione digitale.
Costruire una piattaforma eLearning ottimizzata in ottica SEO
Scopri come aggiornare la tua strategia SEO nel 2025 per vendere corsi online: dalle parole chiave alle novità AI di Google, fino alle best practice per mobile e contenuti di qualità.
Come scrivere un progetto formativo?
Il piano della formazione definisce attività, obiettivi e risorse dei percorsi formativi. Attraverso modelli come ADDIE e Dick-Carey è possibile progettare, sviluppare e valutare corsi efficaci, garantendo qualità e coerenza nel processo di apprendimento.
Qual è il ROI del Customer Training?
Scopri come calcolare il ROI della formazione clienti analizzando metriche come fidelizzazione, NPS, valore percepito, incremento delle entrate e riduzione dei costi di assistenza. Un customer training efficace aumenta la soddisfazione, l’autonomia e la redditività del business.
Come applicare le teorie dell'apprendimento all'e-learning?
Costruire un progetto formativo efficace non significa soltanto trasmettere nozioni, ma soprattutto saper integrare strategie che rendano l’esperienza di apprendimento significativa e duratura. Ogni discente, infatti, apprende in modo diverso, e il ruolo del formatore è proprio quello di scegliere le metodologie più adatte per stimolare motivazione, partecipazione e coinvolgimento.
